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人事专员

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人事专员

发布日期:2017-05-17 16:44 来源:http://www.grt3000.com 点击:

岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责建立健全员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。


职位要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、应用心理学及相关专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。


其他要求

员工福利待遇(面议) 每月15日发工资。

带薪休假!!

带薪旅游!!

带薪培训!!

福利待遇=基本工资+绩效考核奖金+六险+出差补助+交通费+通讯费+午餐补助+年底奖金+全勤奖。

 除上面待遇外,公司还提供如下福利:

*不定期的日常福利。

*公司每年组织免费外出旅游。

*享有带薪年休假、婚假、丧假、哺乳假等带薪假期。

*生日蛋糕。

*结婚礼金、端午节、中秋节、年底等各种活动。

*国家法定节假日。

*公司给每个入职员工提供一份额外商业保险。


【员工培训 】

  人才培养是实现公司战略目标的重要举措。公司有完善的培训体系和人才发展模式,为您提供全通道发展机会。

   1、新人入职培训:加入公司1-3个月期间,公司会为您提供“量身定制”的培训内容,助您快速成长!

   2、骨干员工培养计划:任何一名员工都有可能加入骨干员工培养计划。帮助您明确职业发展和突破发展瓶颈!

  3、班组长技能提升计划:如果您有意向从其它岗位走向管理层,“班组长技能提升计划”可以助您!

  4、中层管理培训:作为公司的“中坚”力量。公司更重视为您提供多种形式的学习和提升机会。


【员工职业发展】

1、建立员工发展三条通道:管理通道、技术通道、业务通道。

2、成立员工职业辅导委员会,建立员工职业发展档案。

3、实行员工与公司管理层谈话制度。

4、人力资源部及职业发展辅导人引导员工职业成长。


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